现代奴隶制的声明

Introduction

泰特通信致力于确保其业务不直接或间接支持奴役和贩运活动,无论是在我们的供应链或整个业务. 此外,我们还致力于提高我们的商业和供应链的意识,以应对现代奴隶制和贩卖人口的挑战. 该声明概述了我们的政策和业务实践,以及目前正在进行的一些计划,以确保我们不断努力提高与客户的透明度, partners, suppliers, employees, 和股东.

我们的结构和业务

泰特集团的母公司泰特国际有限公司位于克赖斯特彻奇, 新西兰是我们的全球制造总部, services, 产品销售活动. 泰特通信公司提供关键的通信设备, infrastructure, 和相关服务.

泰特的绝大多数关键通信设备都是在我们的克赖斯特彻奇工厂生产的. 产品和服务在全球范围内提供,实体位于新西兰, Brazil, 美利坚合众国, United Kingdom, Austria, France, Australia, 新加坡和迪拜,并通过全球授权分销商和经销商.

泰特在全球拥有约600名员工.

泰特关于奴役和贩卖人口的承诺和政策

泰特通过促进道德商业行为文化,确保遵守这一政策, integrity, 和透明度. 我们的商业行为和道德准则政策(行为准则)要求所有员工, 官员和董事, 按照所有适用的规则和法规,在任何时候以诚信和透明的方式开展业务活动(无论是在供应链中还是在业务的其他地方). 《火狐体育下注》规定,决策必须合乎道德和法律,并应反映泰特价值观. 这些价值观在我们的网站上列出: http://www.communitygangtaskforce.com/about-us/our-values#Social.

我们的行为准则要求准确的商业记录和信息符合适用的法律,并保持泰特的记录管理政策. 它进一步宣传了在我们的检举政策下“大声说出来”而不进行报复的重要性.

人力资源政策

泰特的企业社会责任政策规定,泰特将永远不会使用强迫劳动或童工,我们要求我们所有的供应商做出同样的承诺, subcontractors, 客户和合作伙伴. 泰特致力于遵守所有法律法规,并保持健全的程序,以确保所有员工至少获得最低工资和休假权利.

泰特的招聘政策为每个地区制定了招聘员工的最低标准. 所有的机会都必须经过我们内部流程的批准,并遵循严格的选择和最低的流程标准. 所有加入我们的员工和我们提供的顾问都要接受检查,以确保他们是真正的申请人,按照要求的适当水平自由运作. 我们遵守所有相关的劳工、移民和最低工资立法.

Whistleblowing

泰特公司鼓励所有员工, customers, 和其他业务合作伙伴报告任何与其直接活动或供应链相关的担忧. 伦理官会调查这些问题,并通知一名被提名的董事会成员. 有明确的升级和冲突管理程序.

Health & Safety

泰特专注于健康和安全,确保我们的工人, 无论是在我们的生产设施内, 办公室或家庭, 或进行重大旅行, 在合理可行的范围内,是否安全及减低对他们福祉的任何风险. 当新员工培训新伙伴或供应商在我们的供应链进行问卷调查和尽职调查过程了解我们供应商的有关健康和安全的政策和程序,并确保我们只与公司员工的健康和安全工作的优先级.

泰特还采取了符合政府指导的其他措施(包括健康和安全措施)以及我们自己的内部程序和程序, 以应对2019冠状病毒病大流行.

责任部门及监督

总法律顾问(同时也是集团的道德官)在全球人力资源经理的支持下,由整体领导团队负责监督这一政策. 与本政策相关的任何问题或事项均由法务部审查,并报告给人民安全与文化委员会.

Areas of Focus

泰特认识到,全球COVID-19大流行可能会增加我们供应链和组织中与现代奴隶制相关的风险. 为了解决这个问题, 泰特将对我们的供应链进行高级别审查,我们将更新尽职调查流程,以寻找新供应商因COVID-19而采取措施的针对性信息,并鼓励公开沟通,以了解对其业务和员工的任何影响. In addition, 泰特将重点加强与地方董事会的内部合作,以审查内部流程并寻求改进.

Second, 泰特将专注于对经理、销售和合作团队的持续进修和发展. 确保经理保持对可能表明个人状况的迹象或行为的警觉,并提高对客户在这一领域的期望和需求的意识.

Approval

本声明已提交泰特国际有限公司董事会并获其批准. 此声明是为了2015年现代奴隶制法案(英国)第54条的目的而做出的。, 2018年《火狐体育官网入口》(澳大利亚)和2010年《火狐体育官网入口》(美国).

Garry Diack
Sir Brian Roche
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