现代奴隶制的声明

介绍

泰特通信致力于确保其业务不直接或间接支持奴隶制和贩运活动,无论是在我们的供应链或整个业务. 此外,我们还致力于在我们的业务和供应链中建立意识,以应对现代奴隶制和人口贩卖的挑战. 这份声明概述了我们现行的政策和业务实践,以及目前正在进行的一些举措,以确保我们不断努力提高与客户的透明度, 合作伙伴, 供应商, 员工, 和股东.

我们的结构和业务

泰特集团的母公司泰特国际有限公司总部设在克赖斯特彻奇, 新西兰是我们全球制造业的总部, 服务, 和产品分销活动. 泰特通信公司提供关键的通信设备, 基础设施, 和相关服务.

泰特的绝大多数关键通信设备是在我们的克赖斯特彻奇工厂制造的. 产品和服务由位于新西兰的实体在全球提供, 巴西, 美利坚合众国, 联合王国, 奥地利, 法国, 澳大利亚, 新加坡和迪拜,并通过全球授权分销商和经销商.

泰特在全球约有600名员工.

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泰特通过促进道德商业行为文化来确保遵守这一政策, 完整性, 和透明度. 我们的商业行为和道德准则政策(行为准则)要求所有员工, 官员和董事, 根据所有适用的规则和法规,以诚实和透明的方式开展业务活动(无论是在供应链中还是在其他业务中). 《火狐体育下注》规定,决策必须符合道德和法律,并应反映泰特价值观. 这些数值列在我们的网站上: http://www.communitygangtaskforce.com/about-us/our-values#Social.

我们的行为准则要求根据适用法律和泰特的记录管理政策保持准确的业务记录和信息. 它进一步提升了在我们的举报政策下“畅所欲言”而不进行报复的重要性.

人力资源政策

泰特的企业社会责任政策声明,泰特永远不会使用强迫劳动或童工,我们寻求所有供应商的同样承诺, 分包商, 客户和合作伙伴. 泰特承诺遵守所有的法律法规,并维持健全的程序,以确保所有员工获得最低工资和假期福利.

泰特的招聘政策规定了每个地区招聘员工的最低标准. 所有的机会必须通过我们的内部流程,并遵循严格的选择和最低的流程标准来执行. 所有加入我们的员工和我们提供的顾问都要接受检查,以确保他们是真正的申请人,作为自由代理人,并符合要求的适当水平. 我们遵守所有相关的劳工、移民和最低工资法规.

检举

泰特公司鼓励所有员工, 客户, 和其他商业伙伴报告任何与其直接活动或供应链相关的问题. 此类担忧由道德官员进行调查,并通知一名提名的董事会成员. 有明确的升级和冲突管理程序.

健康 & 安全

泰特对健康和安全的关注确保我们的工人, 无论是在我们的生产设施内, 办公或居家, 或进行重大旅行, 在合理可行的范围内,是否安全以及是否降低了对他们健康的任何风险. 当新员工培训新伙伴或供应商在我们的供应链进行问卷调查和尽职调查过程了解我们供应商的有关健康和安全的政策和程序,并确保我们只与公司员工的健康和安全工作的优先级.

泰特已经实施了额外的措施,以满足政府指导(包括健康和安全措施)以及我们自己的内部流程和程序, 在我们应对COVID-19大流行的过程中.

负责部门及监督

在全球人力资源经理的支持下,总法律顾问(同时也是集团道德干事)负责监督该政策的整体领导团队. 与此政策有关的任何问题或事项由法律部审查,并向人民安全与文化委员会报告.

关注的领域

Tait认识到,全球COVID-19大流行可能会增加我们的供应链和组织中与现代奴隶制相关的风险. 为了解决这个问题, Tait将对我们的供应链进行高级别审查,我们将更新我们的尽职调查程序,以寻求关于新供应商因COVID-19而采取的措施的有针对性的信息,并鼓励公开沟通,了解对其业务和员工的任何影响. 除了, 泰特将重点加强与地方董事会的内部合作,以审查内部流程并寻求改进.

第二个, 泰特将专注于经理、销售和合作团队的持续进修培训和发展. 确保经理保持对可能表明个人情况的迹象或行为的警惕,并提高客户在这方面的期望和需求的意识.

批准

本声明已提交给泰特国际有限公司董事会并经董事会批准. 本声明是为了2015年现代奴隶制法案(英国)第54条的目的而做出的。, 2018年《火狐体育下注》(澳大利亚)和2010年《火狐体育官网入口》(美国).

加里•迪亚克
布莱恩爵士罗氏
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