关于我们

我们的价值观


受我们创始人的启发, 安格斯泰特爵士, 我们的价值观推动着我们与客户互动的方式, 员工, 以及我们运作的社区. 我们致力于通过提供成功设计的通信解决方案和服务来造福我们的客户, 制造, 和部署. 我们致力于为员工提供富有挑战性和回报性的工作. 我们寻求通过帮助创造财富来造福我们的社区, 支持教育, 增加技术和商业资源.

我们的价值观

三个核心价值

承诺听

承诺听

我们知道,一种方法不能适用于所有情况. 因此,我们倾听您的需求,设计解决方案,实现清晰的沟通, 无论是现在还是将来.

行动的勇气

行动的勇气

我们推动技术进步, 创新和试验,创造超越你预期的沟通解决方案, 但不是你的预算.

完整提供

完整提供

我们不会躲在合同后面,也不会收取隐性费用. 我们努力工作,保证您的满意,我们支持您的网络生活.

我们的原因

泰特通信致力于帮助创建更好、更安全、更强大的社区. 我们的主要股东是一个慈善基金会,负责延续我们创始人的愿景, 安格斯泰特爵士,“创造一个产业,而不是一个企业”. 这使我们能够在几个负责研发的投资流中分享利润, 区域再投资和教育.

更多关于我们的事业的细节

  • 组织健康和安全

    我们的员工是公司最重要的资产, 确保他们的健康和安全对于提供一个积极和富有成效的工作环境至关重要.
    阅读我们的泰特全球健康与安全(OSH)政策以获取更多信息.

    目的和范围

    在火狐体育官网入口, 我们的员工是公司最重要的资产,是公司成功的关键. 为我们在世界各地的团队提供高效的工作环境, 我们的主要责任之一是提供一个健康和安全的工作场所. 该政策概述了泰特通信公司全球组织的指导健康和安全原则.

    关键原则

    泰特通信为我们所有的员工和承包商提供健康和安全的工作条件. 我们相信这些条件为安全的工作环境奠定了基础,从而促进安全的工作场所, 安全操作, 我们全球团队的效率和生产力.

    根据主要的实践指导方针, 本公司致力于以下方面的持续改进:

    • 危害和风险管理
    • 事件管理
    • 应急管理
    • 受伤的管理
    • 员工参与和咨询过程
    • 持续改善健康状况 & 安全管理

    在火狐体育官网入口, 我们专注于风险管理,并确保在全球所有业务中遵守所有相关的当地职业健康和安全法律法规. 虽然政策和指导方针已经到位,以满足这些法规, 我们也希望我们的员工和承包商在他们的业务计划和日常活动中承担健康和安全的责任.

    我们的企业文化致力于员工的健康和安全, 承包商和参观者, 我们通过主动识别和积极管理风险,继续在这方面进行改进. 我们的主要风险包括员工旅行, 重复的伤害, 与设计相关的危害, 产品制造和服务, 跨全球站点部署产品. 我们订定并不断检讨健康及安全的目标和指标,以协助我们不断改善健康及安全的管理.

    我们致力于领导实践健康和安全程序, 保持所有事故的准确记录, 险情与危险. 我们致力于激励我们的人民, 为供应商和客户创造零危害的工作场所,并不断提高我们的健康和安全绩效. 我们积极参与早日复工和康复计划, 帮助员工在生病或受伤后恢复工作. 我们利用内部和外部的专业知识进行沟通, 教育和培训以提高健康和安全意识.

    我们的业务运营经常让员工离开公司与我们的客户和合作伙伴一起工作. 这些可能是高风险的环境,我们有严格的程序,以确保我们的员工遵守客户或合作伙伴组织规定的现场职业健康和安全政策, 或者这些被员工认为是不够的, 良好的实践.

    我们重视员工的贡献,希望看到他们安然无恙. 为雇员和承办商提供健康和安全的工作环境,对我们十分重要, 不仅因为对健康和安全的承诺是泰特品牌卓越运营和诚信的组成部分, 而是因为这是正确的选择.

    下载泰特通信公司的《火狐体育下注》 下载泰特国际有限公司ISO 45001证书
  • 泰特通信全球质量政策

    更多关于泰特全球质量政策的细节可以在这里找到.

    泰特通信有一个品牌承诺,概括了我们所做的一切:

    实现泰特公司的目标(为客户提供持续的利益流), 社区, 和员工)由我们的创始人设立,并由我们的股东进行了概述, 泰特通信将其业务定位于我们客户的目标,因此我们可以真正地在一个单一的目标背后团结一致:创造更安全, 通过统一客户的关键通信,使社区更具弹性.

    我们的全球质量政策在我们的承诺和目标中起着至关重要的作用, 全球和地区的领导团队致力于在整个组织中应用这些质量原则,我们努力预期, 满足并适应客户的需求:

    • 我们的目标是建立和培养长期, 与我们的客户建立战略关系,并被视为值得信赖的顾问,从我们与客户共同开发的解决方案中释放真正的价值.
    • 我们明白我们为客户所做的一切——产品, 软件, 硬件, 应用程序, 服务和解决方案——是相互关联的, 因此,我们审查流程和策略,以确保以相同的一致性交付每个元素, 效率和有效性.
    • 我们努力工作,不断提高我们的整体性能,以便我们在交付产品方面变得更加灵活和一致, 为客户提供服务和解决方案.
    • We establish clear responsibilities and accountabilities for key activities; these activities are designed, 评估和改进,以达到我们的组织和我们的客户所期望的结果.
    • 我们重视并信任我们的同事在与客户密切合作时所做的决定. 我们的目标是迅速吸取教训——无论是成功的还是失败的——我们的目标是通过与经验和直觉相平衡的事实分析来建立这一基础.
    • 我们的核心品牌价值-承诺倾听, 行动的勇气和履行承诺的正直,都体现在我们执行的每一项任务中, 单独或团队, 当我们与客户和合作伙伴一起工作时.
    • 所有泰特员工都有机会提高他们的技能, 知识和经验,因为我们知道我们的持续成功完全依赖于一个充分的动机, 致力于和参与的全球团队, 在哪里部署和分享专业知识和经验,使我们的同事受益, 我们的客户和我们的社区.
    下载泰特通信的全球质量政策 下载泰特国际有限公司ISO 9001证书
  • 火狐体育官网入口环境政策

    泰特欣赏创新进步的综合重要性, 以及环境责任的重要性. 在这个快节奏的世界里,我们努力寻找实现这两种目标的最佳方法. 请参阅我们的《火狐体育官网入口》,了解如何实现这一点.

    我们的愿景:

    我们认识到环境责任的重要性,并努力寻找减少我们对环境影响的方法.

    我们遵循的原则:

    我们承诺保护环境, 尽量减少我们的活动对环境的影响,并努力不断改善我们的环保表现,以造福今世及后代.

    我们的方针是以技术和财政上适当的方式推广健全的环境管理, 诚实和有道德, 忠实于我们的价值观,正直地行事.

    为了支持我们的目标,泰特将我们的注意力集中在这些关键的环境举措上:

    • 减少本署设施的能源消耗, 和产品, 并支持我们客户的目标做同样的事情.
    • 确保我们遵守环保法例,并尽力表现得比要求的更好.
    • 通过不断监测和完善我们的环境管理体系,并在我们的基础设施和产品中采用环保技术,积极开展污染防治工作.
    • 尽量减少我们产生的废物. 尽可能回收再利用材料.
    • 考虑并照顾自然资源,如能源, 矿物质, 水,保护文化和生物多样性.

    为了实现我们选定的目标,我们将做以下工作:

    • 泰特将寻求了解当前和计划的活动对环境的影响.
    • 泰特将寻求采用减少公司对环境影响的技术.
    • 泰特将评估任何新产品开发对环境的影响, 在产品的生命周期中, 并寻求最大限度地利用可回收材料, 可重复使用或可再生材料.
    • 泰特将保持一个有效的环境管理系统.
    • 泰特将建立明确的环境目标来衡量我们的表现.
    • 泰特将努力减少能源消耗,促进能源的有效利用, 所有经营活动中的物质和自然资源.
    • 泰特将努力减少废物,并在所有业务活动中最大限度地重复使用或回收废弃材料.
    • 泰特将提高人们的环保意识, 并提供培训, 这样员工就能有效地为环境责任做出贡献.
    • 泰特将努力减少或消除其产品和工艺中使用的所有有害物质和技术.
    下载火狐体育官网入口的环保政策 下载泰特国际有限公司iso14001证书
  • 泰特信息安全政策

    更多关于泰特信息安全政策的细节可以在这里找到.

    信息安全管理系统

    泰特了解信息系统, 以及它们所包含的信息和数据, 是日常运作和有效提供服务的基础. 相应的, 泰特服务符合ISO27001:2013标准,并通过独立的第三方审核,每年进行认证.

    因此,泰特实施了充分的程序和控制,以保护机密, 保持完整性, 并确保存储的所有信息的可用性, 通过泰特公司代表泰特客户管理的信息系统进行处理和传输.

    下载泰特国际有限公司ISO27001:2013证书
  • 企业社会责任

    与卑微, 并成为全球市场的关键参与者, 泰特通信努力创造和实现增强, 更安全、更有弹性的社区. 阅读我们的《火狐体育官网入口》,更深入地了解我们是如何实现这一目标的.

    泰特精神:人-地球-目的

    受我们创始人的启发, 安格斯泰特爵士, who saw business profits as an opportunity to help grow 社区; 火狐体育官网入口 continues to embrace social responsibility as a core purpose.

    本文件概述了泰特传播公司企业社会责任的指导原则.

    介绍

    泰特通信公司的可持续发展项目围绕三个支柱:

    1. ——我们的人民, 与我们一起工作的人以及我们所在的社区都依赖我们去做正确的事情.
    2. 地球 -我们努力寻找减少我们可能对环境造成的负面影响的方法.
    3. 目的 ——我们存在的理由;
      • 为客户的问题提供解决方案(提高安全性和生产力),
      • 积极地为我们的社区和环境做贡献,
      • 为我们所在行业的发展做出贡献,
      • 以及我们为什么这样做的个人原因(个人动机).

    对我们来说, 企业社会责任不仅仅是简单地遵守法律和合规政策. 而是做正确的事. 我们希望别人看到我们对“人”的承诺, 地球, 作为一个真正的商业主张和对一个更美好世界的有意义的承诺.

    泰特在世界各地的同事都在考虑人, 地球和我们日常互动和决策的目的. 我们立志成为社会责任方面的领导者.

    任务

    我们致力于每年在全公司范围内提供一个关键的社会责任倡议,并提高泰特参与的所有社会责任活动的意识. 我们确保我们对这一宣言的承诺是全球性的,而不是地方性的.

    范围

    这一宣言适用于泰特通信公司的所有同事.

    这份宣言对你来说意味着什么…

    人(同事、客户和社区)

    我们知道我们的同事都希望为彼此做正确的事, 我们的客户和我们的社区. 因此,我们都遵守我们的商业行为和道德准则(Doc 4285).

    我们致力于提高和促进工作场所的多元化. 有证据表明,我们可以从与我们不同的人身上学到更多的东西,而不是从与我们相同的人身上. 我们相信,拥有多样化的员工队伍可以让我们从广泛的视角出发,这有助于推动创新和竞争优势. 多样化的员工队伍不仅会带来更好的业务结果,也会让泰特通信公司成为一个更愉快的工作场所.

    我们重视我们生活和工作的社区. 我们的声誉对我们的品牌和我们个人来说都很重要. 我们认识到安全且富有弹性的社区的重要性,并努力成为我们和客户运营的社区中负责任的合作伙伴. 我们通过在经济上支持我们的社区和志愿奉献我们的时间来做到这一点.

    泰特的同事可以在工作时间为认可的事业志愿服务.

    行星(环境)

    “我相信在环境可持续性方面采取行动对新西兰和世界都至关重要.-安格斯·泰特爵士.

    良好的环境实践和我们的业务对环境的影响对泰特来说非常重要. 我们坚定地承诺采取负责任的做法,并致力于让地球处于一个比我们发现时更好的状态.

    目的

    从根本上, 我们的客户寻求让他们的社区更安全——所以, 通过扩展, 这是驱使我们的目的, 太.

    我们是一家通过创新的关键沟通手段帮助客户解决问题的机构, 但, 虽然我们可能是一家科技企业, 人们的幸福和公平待遇是我们所有事情的核心 do.

    我们每天所做的选择都是建立在这样的理念之上:我们的同事, 合作伙伴, 供应商, 客户和社区总是得到“最好的泰特”.

    我们强烈支持我们创始人的愿景:“……创建一个行业。, 而不仅仅是一门生意。”, 因此,我们的社会责任超越了我们自身的商业成功.

    通过泰特基金会,我们承诺每年将相当大比例的利润捐给慈善机构, 我们公司的员工经常为世界各地的公益事业做出个人贡献.

    对我们来说,我们的CSR目的可以用五个简单的词来解释:

    • 我们将遵守所有相关法律, 我们在每个国家开展业务的法规和环境政策.
    • 没有员工会遭受骚扰,身体或精神上的惩罚,或任何其他类型的虐待. 雇员将得到足够的报酬, 安全和健康的工作条件,包括符合当地相关法律法规的工资和工作时间.
    • 员工每周工作时间不超过60小时, 包括加班, 除非是在特殊的商业情况下,并且得到他们的同意,或者职位的性质需要这样的工作, 例如对豁免雇员和行政雇员, 管理或专业职位. 在最长工作周较短的国家,应适用该标准. 员工每7天工作日至少休息1天.
    • 我们绝不使用或支持使用强迫劳动. 强迫, bonded (including debt bondage) or indentured labour; involuntary prison labour; slavery or trafficking of persons shall never be tolerated. 这包括运输, 窝藏, 招聘, 转移, 或者以威胁的方式接收人, 力, 强迫, 绑架或诈骗劳工或劳务. 除不合理限制进出公司提供的设施外,不得对工人在设施内的行动自由进行不合理的限制. 作为招聘过程的一部分, 将向工人提供一份以其本国语言编写的书面就业协议,其中包括在工人离开其原籍国之前的就业条款和条件的描述. 雇佣是自愿的,雇员可以随时自由终止雇佣. 泰特承诺只与符合所有适用的劳动法和公司行为准则的持牌招聘代理合作. 雇主和代理人不得持有或销毁, 隐藏, 没收, 或拒绝雇员接触雇员的身份或移民文件, 比如政府签发的身份证明, 护照, 或工作许可证, 除非法律要求持有. 劳动者不需要支付用人单位或代理人的招聘费或其他有关费用. 如果发现这些费用是由工人支付的,应当向工人偿还这些费用.
    • 泰特不会使用童工. “儿童”一词是指任何15岁以下的受雇人员, 或未满义务教育年龄, 或者低于该国的最低就业年龄, 哪个是最大的. 我们支持使用合法的工作场所学习, 实习, 及其他类似项目,并遵守适用于该等项目的所有法律法规. 18岁以下的雇员(青年工人)不得从事可能危及其健康或安全的工作,包括夜班和加班. 泰特应通过妥善保管学生档案,确保学生工作人员的妥善管理, 严格的教育合作伙伴尽职调查, 并根据相关法律法规保护学生的权利, 并将为所有学生工作者提供适当的支持和培训. 在不太可能的情况下,发现了一个童工的例子, 该问题将提交公司总经理立即采取纠正措施.
    • 所有货物和服务将按照相关合同中指定的任何质量和安全标准提供,并在用于其原始用途时是安全的.
    • 保证商品和服务供应,决不采取不正当手段.

    我们要求我们的供应商, 分包商, 让客户和合作伙伴遵守我们企业社会责任的各个方面.

    冲突矿物质

    火狐体育官网入口不会故意购买任何产品包含冲突矿物质,不来自认证无冲突冶炼厂(CFS)和正在采取措施,以确保我们的供应商同样支持这些努力,使信息来源的产品组件容易在他们的网站上. 泰特通信要求供应商遵守我们的供应商行为准则,并从无冲突来源的材料, 道德的来源,并确认这对我们的要求.

    奴隶制和贩卖人口

    泰特通信致力于确保其业务不直接或间接支持奴役和贩运活动,无论是在我们的供应链或整个业务. 此外,我们还致力于提高我们的商业和供应链的意识,以应对现代奴隶制和贩卖人口的挑战. 阅读我们的 完整的政策.

    更多的信息

    如欲了解更多有关《火狐体育官网入口》的资料,请 火狐体育下注.

    下载泰特企业社会责任政策

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