关于我们

我们的价值观


受到创始人的启发, 安格斯泰特爵士, 我们的价值观驱动着我们与客户互动的方式, 员工, 以及我们所在的社区. 我们致力于为客户提供成功设计的通信解决方案和服务, 制造, 和部署. 我们希望通过提供富有挑战性和有回报的就业机会来造福我们的员工. 我们寻求通过帮助创造财富来造福我们的社区, 支持教育, 增加技术和商业资源.

我们的价值观

三个核心价值

承诺听

承诺听

我们知道,一刀切并不适用于所有人. 因此,我们倾听您的需求,设计解决方案,以实现清晰的沟通, 无论是现在还是将来.

行动的勇气

行动的勇气

我们推动技术进步, 创新和实验,创造出超出你预期的沟通解决方案, 但不是你的预算.

完整提供

完整提供

我们不会躲在合同后面或收取隐藏的费用. 我们为您的满意而努力,为您的网络生命而站在您身边.

我们的原因

泰特通信致力于帮助创建更好、更安全、更强大的社区. 我们的主要股东是一个慈善基金会负责延续我们创始人的愿景, 安格斯泰特爵士,“创造一个产业,而不是一个企业”. 这使得我们可以在负责研发的几个投资流中分享利润, 区域再投资和教育.

更多关于我们的事业的细节

  • 组织健康与安全

    我们的员工是公司最重要的资产, 确保他们的健康和安全对于提供一个积极和富有成效的工作环境至关重要.
    阅读我们的泰特全球健康和安全(OSH)政策以获得更多信息.

    目的和范围

    在火狐体育官网入口, 我们的员工是公司最重要的资产,也是公司成功的关键. 确保我们在世界各地的团队拥有高效的工作环境, 我们的主要责任之一是提供一个健康和安全的工作场所. 该政策为泰特通信全球组织概述了指导健康和安全的原则.

    关键原则

    泰特通信为我们所有的员工和承包商提供健康和安全的工作环境. 我们相信,这些条件为安全的工作环境奠定了基础,从而促进安全的工作场所, 安全操作, 我们全球团队的效率和生产力.

    按照主要的实践指导方针, 公司致力于以下方面的持续改进:

    • 危害和风险管理
    • 事件管理
    • 应急管理
    • 受伤的管理
    • 员工参与和协商过程
    • 健康状况持续改善 & 安全管理

    在火狐体育官网入口, 我们专注于风险管理,并确保所有全球业务遵守所有相关的当地职业健康和安全法律法规. 虽然政策和指导方针已经到位,以满足这些规定, 我们也希望我们的员工和承包商在他们的业务规划和日常活动中对健康和安全负责.

    我们的企业文化致力于员工的健康和安全, 承包商和参观者, 我们通过主动识别和积极管理风险来继续改进. 我们的主要风险包括员工旅行, 重复的伤害, 与设计相关的危险, 产品的制造和服务, 跨全球站点部署产品. 我们制定并不断审查健康和安全目标和目标,以帮助持续改进我们的健康和安全管理.

    我们致力于领先的实践健康和安全程序, 保持所有事故的准确记录, 侥幸和危险. 我们致力于激励我们的人民, 供应商和客户创造零伤害工作场所,并不断改善我们的健康和安全性能. 我们积极参与早日复工和康复计划, 帮助员工在生病或受伤后重返工作岗位. 我们利用内部和外部的专业知识进行沟通, 教育和培训以提高健康和安全意识.

    我们的业务运营经常让员工离开现场,与客户和合作伙伴一起工作. 这些可能是高风险环境,我们有严格的程序,以确保我们的员工遵守客户或合作伙伴组织规定的现场职业健康和安全政策, 或者在员工认为这些措施不充分的地方, 良好的实践.

    我们重视员工的贡献,希望看到他们安全、健康. 为雇员和承建商营造一个健康和安全的工作环境对我们很重要, 不仅因为对健康和安全的承诺是泰特品牌卓越运营和诚信不可或缺的一部分, 而是因为这是正确的事情.

    下载泰特通信公司的全球健康和安全政策 下载泰特国际有限公司ISO 45001证书
  • 泰特通信全球质量政策

    更多关于泰特全球质量政策的细节可以在这里找到.

    泰特通信有一个品牌承诺,概括了我们所做的一切:

    实现泰特公司的宗旨(为客户提供可持续的利益流), 社区, 和员工),由我们的创始人建立,并由我们的股东概述, 泰特通信的业务定位围绕我们的客户的目标-因此我们可以真正地调整自己背后的一个目标:创造更安全, 通过统一客户的关键沟通,建立更具弹性的社区.

    我们的全球质量政策在我们的承诺和宗旨中起着至关重要的作用, 随着全球和区域领导团队致力于在整个组织中应用这些质量原则,我们努力预期, 满足和适应客户的需求:

    • 我们的目标是建立和长期培养, 与客户建立战略关系,并被视为可信赖的业务顾问,从我们与客户共同开发的解决方案中释放真正的价值.
    • 我们明白我们为客户所做的一切——产品, 软件, 硬件, 应用程序, 服务和解决方案是相互关联的, 因此,我们审查我们的流程和政策,以确保我们交付的每个元素都具有相同的一致性, 效率和有效性.
    • 我们努力工作,不断提高我们的整体性能,使我们在产品交付方面变得更加灵活和一致, 为客户提供服务和解决方案.
    • We establish clear responsibilities and accountabilities for key activities; these activities are designed, 评估和完善,以达到我们的组织和我们的客户的预期结果.
    • 我们重视并信任我们的同事在与客户密切合作时所做的决定. 我们的目标是迅速吸取教训——无论是成功的还是失败的——我们的目标是在此基础上,通过平衡经验和直觉的事实分析.
    • 我们的核心品牌价值——承诺倾听, 行动的勇气和兑现承诺的正直——都植根于我们执行的每一项任务中, 个人和团队, 在与我们的客户和合作伙伴合作时.
    • 所有泰特员工都有机会提高他们的技能, 知识和经验,因为我们知道我们的持续成功完全依赖于一个充分的动机, 致力于和参与的全球团队, 在哪里部署和分享专业知识和经验,使我们的同事受益, 我们的客户和社区.
    下载火狐体育官网入口的全球质量政策 下载泰泰国际有限公司ISO 9001证书
  • 火狐体育官网入口环境政策

    泰特欣赏创新进步的综合重要性, 以及环境责任的重要性. 在这个快节奏的世界里,我们努力寻找实现这两个目标的最佳方法. 详情请参阅我们的环境政策.

    我们的愿景:

    我们认识到环保责任的重要性,并努力寻找方法减少我们对环境的影响.

    我们遵循的原则:

    我们承诺保护环境, 尽量减少本署的活动对环境的影响,并致力不断改善我们的环保表现,以造福当代人及后代.

    我们的方法是以技术上和财政上适当的方式促进良好的环境管理, 诚实和道德, 忠于我们的价值观,诚实正直.

    为了支持我们的目标,Tait将我们的注意力集中在这些关键的环境举措上:

    • 减少我们设施的能源消耗, 和产品, 并支持我们的客户实现同样的目标.
    • 确保本署遵守环保法例,并尽力表现得比所要求的更好.
    • 积极预防污染,不断监察和改善我们的环境管理系统,并在基础设施和产品中采用环保技术.
    • 尽量减少我们产生的废物. 尽可能回收和再利用材料.
    • 考虑和照顾自然资源,比如能源, 矿物质, 保护文化和生物多样性.

    为了实现我们选定的目标,我们将做以下工作:

    • Tait将试图了解当前和计划中的活动对环境的影响.
    • 泰特将寻求采用减少公司环境影响的技术.
    • 泰特公司将评估任何新产品开发对环境的影响, 在产品的生命周期中, 并寻求最大限度地利用可回收物, 可重复使用或可再生材料.
    • 泰特将保持一个有效的环境管理系统.
    • 泰特将制定明确的环保目标,以衡量我们的表现.
    • 泰特将努力减少能源消耗,促进能源的有效利用, 在一切经营活动中使用的材料和自然资源.
    • 泰特会致力减少废物,并尽量将所有商业活动中弃置的物料再用或循环再造.
    • 泰特将提高人们的环保意识, 并提供培训, 使员工能够有效地履行环境责任.
    • 泰特将努力减少或消除其产品和工艺中使用的所有有害物质和技术.
    下载火狐体育官网入口的环保政策 下载泰特国际有限公司ISO 14001证书
  • Tait信息安全政策

    有关泰特资讯保安政策的详情,请浏览此处.

    资讯保安管理系统

    Tait了解信息系统, 以及它们所包含的信息和数据, 是日常运作和有效提供服务的基础吗. 相应的, 泰特服务符合ISO27001:2013标准,并每年通过独立第三方审核认证.

    Tait因此实施充分的程序和控制以保护机密, 保持完整性, 并确保存储的所有信息的可用性, 通过泰特代表泰特客户管理的信息系统处理和传输.

    下载泰特国际有限公司ISO27001:2013证书
  • 企业社会责任

    与卑微, 作为全球市场的关键参与者, 泰特通信致力于创造和实现增强, 更安全、更有弹性的社区. 请阅读我们的《火狐体育下注》,以更深入地了解我们如何实现这一目标.

    泰特精神:人-星球-目的

    受到创始人的启发, 安格斯泰特爵士, who saw business profits as an opportunity to help grow 社区; 火狐体育官网入口 continues to embrace social responsibility as a core purpose.

    本文件概述了泰特通信公司的企业社会责任指导原则.

    介绍

    泰特通信的可持续发展计划围绕三个支柱:

    1. ——我们的人民, 和我们一起工作的人以及我们一起工作的社区都依赖于我们做正确的事情.
    2. 地球 -我们努力寻找减少我们对环境可能产生的负面影响的方法.
    3. 目的 -我们存在的理由;
      • 为客户的问题提供解决方案(提高安全和生产力),
      • 对我们的社区和环境做出积极贡献,
      • 为我们所在行业的发展做出贡献,
      • 以及我们为什么做我们所做的事情的个人原因(个人动机).

    对我们来说, 企业社会责任不仅仅是简单地遵守法律和合规政策. 而是做正确的事. 我们希望别人看到我们对人的承诺, 地球, 作为一个真正的商业主张和对一个更美好世界的有意义的承诺.

    世界各地的泰特同事都考虑人, 在我们的日常互动和决策中. 我们立志成为社会责任的领导者.

    任务

    我们每年致力于在全公司范围内开展一项关键的企业社会责任倡议,并提高Tait参与的所有企业社会责任活动的意识. 我们确保我们对这一宣言的承诺是全球性的,而不是地方性的.

    范围

    这一宣言适用于所有火狐体育官网入口的同事.

    这份宣言对你意味着什么

    人(同事、客户和社区)

    我们知道,我们的同事希望彼此做正确的事情, 我们的客户和社区. 因此,我们都遵守我们的商业行为和道德规范(Doc 4285)。.

    我们致力于提高和促进工作场所的多样性. 有证据表明,我们从不同的人身上学到的东西比从相同的人身上学到的要多. 我们相信,多元化的员工队伍使我们能够获得广泛的视角,有助于推动创新和竞争优势. 多元化的员工队伍不仅能带来更好的业务成果,也使火狐体育官网入口成为一个更令人愉快的工作场所.

    我们重视我们生活和工作的社区. 我们的声誉对我们的品牌和个人都很重要. 我们认识到安全、有弹性的社区的重要性,并努力成为我们和客户所在社区的负责任的合作伙伴. 我们通过在经济上支持我们的社区和志愿贡献我们的时间来做到这一点.

    泰特的同事能够在公司时间为认可的事业做志愿者.

    行星(环境)

    他说:“我相信,为我们的环境可持续性采取行动对新西兰和世界都是至关重要的.——安格斯·泰特爵士.

    良好的环境规范和我们的运营对环境的影响对泰特来说是非常重要的. 我们坚定地承诺采取负责任的做法,并致力于让地球保持比我们发现它时更好的状态.

    目的

    从根本上, 我们的客户寻求让他们的社区更安全——所以, 通过扩展, 这就是驱使我们前进的目标, 太.

    我们作为一个组织存在,通过创新地使用关键的沟通来帮助我们的客户解决问题, 但, 虽然我们可能是一家科技企业, 人们的福祉和公平待遇是我们所有事情的核心 do.

    我们每天所做的选择都是基于这样的精神:我们的同事, 合作伙伴, 供应商, 客户和社区总是能得到“最好的泰特”.

    我们强烈支持我们创始人的愿景“……创建一个行业, 不仅仅是一个企业”, 因此,我们的社会责任超越了我们自身的商业成功.

    通过泰特基金会,我们承诺每年将相当大比例的利润捐赠给慈善机构, 我们组织的员工经常为世界各地的公益事业做出个人贡献.

    对我们来说,CSR的目的可以用五个简单的词来解释:

    • 我们将遵守所有相关法律, 我们运作的每个国家的法规和环境政策.
    • 没有员工将遭受骚扰,身体或精神惩罚,或任何其他类型的虐待. 雇员将得到足够的报酬, 安全和健康的工作条件,包括符合当地相关法律法规的工资和工作时间.
    • 员工每周工作时间不会超过60小时, 包括加班, 除非是在特殊的业务情况下,然后征得他们的同意,或者职位的性质需要这样的工作, 例如豁免员工和行政员工, 管理或专业职位. 在最长工作周较短的国家,应适用该标准. 员工每周工作七天,至少应休息一天.
    • 我们决不使用或支持使用强迫劳动. 强迫, bonded (including debt bondage) or indentured labour; involuntary prison labour; slavery or trafficking of persons shall never be tolerated. 这包括运输, 窝藏, 招聘, 转移, 或者以威胁的方式接待他人, 力, 强迫, 诱拐或欺骗劳工或劳务. 除了不合理地限制进入或离开公司提供的设施外,不应对工厂内工人的行动自由进行不合理的限制. 作为招聘过程的一部分, 在工人离开他或她的原籍国之前,将向工人提供一份以其本国语言编写的书面雇佣协议,其中包含雇佣条款和条件的描述. 雇佣是自愿的,雇员可以在任何时候自由终止雇佣关系. 泰特承诺只与符合所有适用的劳工法律和公司行为规范的有执照的招聘代理商合作. 雇主和代理人不得持有或以其他方式销毁, 隐藏, 没收, 或拒绝雇员查阅雇员的身份或移民文件, 比如政府颁发的身份证明, 护照, 或工作许可证, 除非法律要求这样的财产. 劳动者就业不需要支付用人单位或代理人的招聘费和其他有关费用. 发现是劳动者支付的,应当返还劳动者.
    • 泰特不会使用童工. “儿童”一词是指任何15岁以下的受雇人员, (二)完成义务教育年龄未满的, 或低于该国最低就业年龄, 哪个是最大的. 我们支持使用合法的职场学习, 实习, 以及符合适用于该等计划的所有法律法规的其他类似计划. 18岁以下的雇员(青年工人)不得从事可能危及其健康或安全的工作,包括夜班和加班. 泰特应通过妥善保管学生档案,确保学生工作人员的妥善管理, 对教育伙伴的严格尽职调查, 根据有关法律法规保护学生的权利, 并将为所有学生员工提供适当的支持和培训. 在不太可能的情况下,发现了童工现象, 该问题将提交给公司总经理立即采取纠正措施.
    • 所有货物和服务将按照有关合同中规定的任何质量和安全标准提供,并在原用途使用时是安全的.
    • 不采取非法手段保证商品和服务的供应.

    我们需要我们的供应商, 分包商, 客户和合作伙伴必须遵守CSR的每一个方面.

    冲突矿物质

    火狐体育官网入口不会故意购买任何产品包含冲突矿物质,不来自认证无冲突冶炼厂(CFS)和正在采取措施,以确保我们的供应商同样支持这些努力,使信息来源的产品组件容易在他们的网站上. 泰特通信要求供应商遵守我们的供应商行为准则,并从无冲突的地方采购材料, 道德来源,并在要求时向我们确认.

    奴隶制和贩卖人口

    泰特通信致力于确保其业务不直接或间接支持奴隶制和贩运活动,无论是在我们的供应链或整个业务. 此外,我们还致力于在我们的业务和供应链中建立意识,以应对现代奴隶制和人口贩卖的挑战. 阅读我们的 完整的政策.

    更多的信息

    欲知更多有关《火狐体育官网入口》的资料, 火狐体育下注.

    下载泰特企业社会责任政策

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